نسخه موبایل    ارسال خبر    جستجو    پیوندها    تماس با ما    آرشیو  
 صفحه اول    اخبار خارجی    تاریخچه سایپا    مناقصه و مزایده    شرکت های گروه    جستجو  
شنبه، 1 آذر 1393 - 17:17   
 آخرین مطالب
  مصرف کنندگان از دستکاری سیستم های ترمز ، برق و سوخت خودرو اجتناب نمایند
  برگزاری گردهمایی دستگاه های نظارتی کشور و بازرسین گروه سایپا
  سایپا دیزل رکورد تولید خودروهای سنگین را شکست
  شنبه 1 آذر
  پنجشنبه 29 آبان
  الگوبرداری از مدل های لیزینگ بازارهای جهانی به شرط حمایت مسئولان
  چهارشنبه 28 آبان
  لزوم ارائه خدمات پس از فروش چابک در کشورهای هدف صادراتی
  قیمت 31 میلیونی تیبا 2 در کشور آذربایجان
  سه شنبه 27 آبان
  شرکت سایپا برای نهمین بار به عنوان صادر کننده نمونه انتخاب شد
  تولید آزمایشی ساینا در سایپا کاشان آغاز شد
  دوشنبه 26 آبان
  استقبال مشتریان گروه سایپا از سامانه پیامکی تشخیص اصالت قطعات یدکی
  رکورد تولید تیبا شکسته شد
  یکشنبه 25 آبان
  آمادگی تعمیرگاه های مرکزی سایپایدک برای ارائه خدمات به خودروهای جدید سایپا
  شرایط جایگزینی خودروهای فرسوده توسط گروه خودروسازی سایپا
  شنبه 24 آبان
  داشتن استراتژی در کیفیت لازمه صنعت خودروسازی است
- اندازه متن: + -  کد خبر: 2409چهارشنبه، 11 بهمن 1391 - 10:29
طرح جدید نظام طبقه بندی مشاغل و ارتقاء گروه شغلی در سایپا
سایپانیوز: مدیر نیروی انسانی شرکت سایپا با اشاره به نظام طبقه بندی مشاغل در این شرکت اظهار داشت: درطرح اولیه طبقه بندی مشاغل که قبل از سال 1376 جاری بود، سطوح شغلی کاردان وکارشناس به بالا خارج از طرح بود و تنها طیف مشاغل کارگری را شامل می شد که از سال 76، با جایگزینی طرح جدید کلیه کارکنان از سطوح کارگری تا سطوح مدیریتی و حتی معاونان شرکت مشمول آن قرار گرفتند.
  

به گزارش سایپانیوزعلی اکبر صداقتی مدیر نیروی انسانی شرکت سایپا در گفت و گو با نارنجی، مجله داخلی سایپا گفت: شامل بودن کلیه افراد درطرح، موجب تبعیت حقوق ومزایای کارکنان ازیک جدول مزد که به تصویب وزارت کاروامور اجتماعی رسیده بود شده و کماکان نیز همین جدول ملاک عمل به شمار می رود.
وی افزود: از ویژگیهای جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت این است که منحنی پرداخت با استفاده از فرمول های قانونی، دارای منحنی متعادلی است و هر چند دستورالعمل طبقه بندی مشاغل به کارفرما، این اختیار را داده که سطوح مدیران ومشاغل تخصصی را از شمول جدول مزد خارج و برای آنان نظام پرداخت دیگری طراحی کند، اما شرکت سایپا از زمان اجرای طرح اخیر با وجود داشتن اختیار قانونی، به لحاظ حفظ همنواختی و تعادل در پرداخت، مدیران را از این قاعده مستثنی نکرده و هم اکنون نیز به همان ترتیب متداول عمل می شود
وی با اشاره به این مطلب که یکی دیگر از ویژگی های جدول مزد، قانونی بودن آن است تصریح کرد: افزایش های بعدی روی سطوح مزدی و شغلی اعم از آنکه در اجرای مصوبات شورای عالی کار بوده و یا با اختیارات شرکت صورت گرفته یکنواخت بوده است.
صداقتی خاطرنشان کرد: در سال هایی که شرکت، ارقامی بیش از مصوبات وزارت کار بر حقوق افراد اضافه کرده، این افزایشات درصد ثابتی بوده و تفاوتی از نظر درصد افزایش بین هیچ یک از سطوح مزدی نبوده است.
مدیر نیروی انسانی سایپا تاکید کرد: دستورالعمل مصوب طرح طبقه بندی مشاغل، به کارفرما این اختیار را می دهد که در مورد ارتقاء گروه یا تغییرات شغلی افراد راساً تصمیم گیری کرده و یا در قالب تدوین دستورالعمل هایی اقدام به این امر کند.
وی ضمن بیان جاری بودن نظام ارتقا گروه شغلی در سایپا از گذشته، گفت: با انجام مطالعات و بررسی های کارشناسی و بمنظور انطباق هر چه بیشتر با مقررات و قوانین و اصول مدیریتی، در آئین نامه ارتقاء گروه تغییراتی ایجاد شده که در شرف اجرایی شدن بوده که فواصل ارتقاء گروه برای کلیه سطوح شغلی یکسان در نظر گرفته شده و در گروه های بالاتر شرایط سخت گیرانه تری پیش بینی شده است.
مدیر نیروی انسانی سایپا با اشاره به موارد در نظر گرفته شده در نظام تعیین حقوق و ارتقاء گروه تصریح کرد: افزایش گستردگی دامنه ارتقا گروه، ایجاد ضوابط ساده تر، تعیین گروه کارکنان بر اساس میزان تجربه کاری و افزایش یکسان حقوق برای تمامی مدیران و کارکنان از جمله ویژگی های طرح جدید به شمار می رود.

صداقتی دستورالعمل های جدید و اصلاحات صورت گرفته در طرح طبقه بندی مشاغل را مورد تایید وزارت کار دانست و افزود: نظام پرداخت در شرکت های مرتبط با صنعت خودرو همه ساله بمنظور تداوم پویایی نظام جبران خدمات و تطبیق و موازنه سسیستم های مختلف جبران خدمت بررسی شده و با هدف بهینه سازی و اجرای اثربخش این نظام مورد مطالعه و بررسی قرار میگیرد.
وی در خاتمه گفت: علاوه بر اینکه سیستم حقوق و مزایای حکمی شرکت سایپا در سطوح مختلف پستی دارای شیب منطقی است، شیب نمودار جمع کلیه پرداخت های حکمی و غیر حکمی این شرکت نیز در تمام سطوح پستی، دارای سطح پرداخت منطقی و نرمال در قیاس با شرکت های هم سطح و دیگر شرکت های خودروسازی است، بنابر این با جاری شدن این طرح، هرگونه افزایش حقوق در هر یک از سطوح سازمانی خارج از طرح یاد شده منتفی است ضمن اینکه در حال حاضر نیز پیرو سیاست های شرکت و دستور اکید مدیرعامل محترم گروه، حفظ نیروی انسانی موجود و افزایش بهره وری از اولویت های شرکت محسوب می شود.

   
  

 پربیننده ترین مطالب
  محصولات جدید سایپا از رنو، کیا و نیسان در راه است/خودروهای جدید ۳۰ تا ۴۰ میلیونی می‌آید
  تولید آزمایشی ساینا در سایپا کاشان آغاز شد
  شرایط جایگزینی خودروهای فرسوده توسط گروه خودروسازی سایپا
  افزایش کیفیت محصولات سایپا با پروژه x100
  رکورد تولید تیبا شکسته شد
  قیمت 31 میلیونی تیبا 2 در کشور آذربایجان
  داشتن استراتژی در کیفیت لازمه صنعت خودروسازی است
  
  آمادگی تعمیرگاه های مرکزی سایپایدک برای ارائه خدمات به خودروهای جدید سایپا
  شرکت سایپا برای نهمین بار به عنوان صادر کننده نمونه انتخاب شد
  استقبال مشتریان گروه سایپا از سامانه پیامکی تشخیص اصالت قطعات یدکی
  الگوبرداری از مدل های لیزینگ بازارهای جهانی به شرط حمایت مسئولان
  برگزاری پنجمین همایش کیفیت گروه خودروسازی سایپا
  لزوم ارائه خدمات پس از فروش چابک در کشورهای هدف صادراتی
  گزارش تصویری بازدید مدیرعامل خبرگزاری ایلنا از سایپا
  سایپا دیزل رکورد تولید خودروهای سنگین را شکست
  برگزاری گردهمایی دستگاه های نظارتی کشور و بازرسین گروه سایپا
  مصرف کنندگان از دستکاری سیستم های ترمز ، برق و سوخت خودرو اجتناب نمایند
  دوشنبه 19 آبان
  سه شنبه 20 آبان
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  نسخه موبایل ::  RSS
© سایپا نیوز 1389
info@saipanews.com
پشتیبانی توسط: گروه نرم افزاری فکا